Deep Dive in meine Blogartikeln? Oder Impulse aus LinkedIn?
Wenn ich mit Führungskräften in Kliniken spreche, dann geht es selten nur um ein Projekt. Es geht um Verantwortung. Um Druck. Um Erwartungen aus ganz unterschiedlichen Richtungen.
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99,9% der Projekte sind nicht in ihrer Kraft. Doch was bedeutet das, wenn ein Projekt nicht in seiner Kraft ist? Meist fühlen sich Klinikprojekte dann einfach sehr “schwer” an. Manchmal hilft es dann, einen Schritt zurückzugehen und sich eine einfache Frage zu stellen: Wie würde dieses Projekt aussehen, wenn es wirklich gut aufgestellt und in einer guten Kraft wäre?
Warum Systemisches Coaching für Führungskräfte schon dann sinnvoll ist, wenn der Druck noch tragbar scheint